Під сезонними проектами мається на увазі робота в туристичних зонах, на сільськогосподарських заходах або в період свят, як правило, на практиці це робота аніматорів у Туреччині або на плантаціях полуниці в Польщі. Щоб набрати персонал для такого масштабного заходу, класичний підхід кадрових агентств або HR-відділів не спрацює, оскільки процес необхідно масштабувати, через це і виникло поняття масового рекрутингу.
Планування
Першим етапом для вирішення такого масштабного завдання виступає планування. У процесі цього необхідно визначитися з точною кількістю необхідного персоналу, який буде задіяний та крайніми термінами, до яких необхідно завершити найм і підбір персоналу і звісно ж бюджетом, який має в своєму розпорядженні рекрутер для реклами та забезпечення самого процесу опрацювання заявок. Виходячи з перерахованого вище, необхідно розробити ретельний поетапний план і суворо його дотримуватися протягом усього процесу масового найму персоналу.
Технічний бік
Технологічні ноу-хау особливо актуальні при масштабних завданнях у сфері рекрутингу, вони значно спрощують сам процес і дають змогу не втратити якість відбору. Серед інструментів, які дають змогу адаптуватися під запити масового найму персоналу, можна виокремити системи управління кандидатами, платформи для масового рекрутингу та чат-боти, які являють собою автоматизованих асистентів.
Навчання нового персоналу
Коли ви вирішили завдання найму необхідних кадрів і зробили це згідно з вашими критеріями, можна переходити до фінального етапу — навчання. Тут ви не зустрінете нічого нового: ці підходи трапляються і під час звичайного рекрутингу і являють собою класичні методи навчання персоналу, як-от онлайн-курси, тренінги та призначення старших наставників, які беруть на себе відповідальність за навчання й адаптацію нових співробітників.
Сьогодні масовий набір персоналу актуальний здебільшого для сезонних проєктів, до нього вже усталився певний підхід, який використовують як рекрутингові агентства, так і HR-відділи, здатні реалізовувати такі об’ємні завдання. Сам процес є класичним рекрутинговим завданням, що містить у собі етапи звичайного найму персоналу, за винятком того, що необхідно застосовувати більш технічні та поверхневі інструменти на догоду кількісному пріоритету. Проте, звертаючись до таких рекрутингових агентств, як AboutHR, ви зможете отримати оптимальне співвідношення якості та кількості набраного персоналу.