Должны ли агентства использовать программное обеспечение для подбора персонала? И почему?

Есть только один способ ответить на это. Если кадровые агентства хотят, чтобы их консультанты работали более эффективно, работали умнее и давали качественные результаты, им следует использовать программное обеспечение для подбора персонала.

Это касается каждого типа рекрутинговых компаний – агентств по временному трудоустройству, фирм по постоянному подбору персонала и фирм по поиску руководителей. У каждой из этих фирм есть программные решения, разработанные для удовлетворения потребностей их бизнеса, поэтому важно проявлять осторожность при выборе лучшего программного обеспечения для подбора персонала для вашего агентства.

Хотя найти и трудоустроить кандидатов можно и без программного обеспечения CRM для подбора персонала, это будет невероятно сложно, особенно в наше время. Современный рекрутинг принес множество новых советов по поиску и подбору кандидатов, а также современные технологии, которые помогают всему рабочему процессу.

Таким образом, когда у большей части отрасли теперь есть надежный партнер по программному обеспечению CRM для подбора персонала, который поможет им в работе, было бы неправильно, если бы другие остались позади. Конкуренция при приеме на работу заоблачная. Проактивным рекрутерам понадобятся лучшие инструменты для улучшения и повышения качества выполнения своих задач.

Причины, по которым программное обеспечение базы данных по подбору персонала является идеальным инструментом для всех кадровых агентств:

Рекрутеры каждый день используют различные инструменты для поддержки своей работы. Среди прочего есть электронная почта, пакет MS Office, Календарь Google, онлайн-тесты навыков кандидатов и программное обеспечение для видеозвонков. Все это помогает рекрутерам лучше управлять и осуществлять рекрутинг.

Теперь, если в их систему встроено хорошее программное обеспечение для подбора персонала, они обнаружат, что их рабочий процесс стал более организованным и эффективным. Наличие CRM-системы в качестве центральной платформы объединяет все различные инструменты. Каждый аспект их работы трансформируется к лучшему. Использование электронных таблиц для каждого небольшого списка вскоре становится неуправляемым. Разумнее сэкономить время и энергию, используя инструмент CRM для подбора персонала.

Эта быстро развивающаяся отрасль ценит время. А при наличии правильной технологии можно легко добиться многого за короткий промежуток времени. Современные инструменты рекрутинга помогают рекрутерам понять ценность времени, когда они начинают его использовать.

Программное обеспечение имеет отличные функции автоматизации, которые гарантируют, что все, что необходимо автоматизировать и ускорить, будет выполнено. Это значительно сокращает повторяющуюся, утомительную и трудоемкую работу, которая отнимает у рекрутера критически важное время и силы. Таким образом, такие задачи, как проверка резюме, проверка кандидатов, общение и составление отчетов, улучшаются и приносят пользу рекрутерам.

Основная цель компаний, принимающих кандидатов, представленных кандидатами, — это их вера в опыт и навыки рекрутера в легком поиске квалифицированных кандидатов. И не только талантливые люди, но и люди, которые подходят для этой роли и идеально соответствуют культуре компании.

Как рекрутеру понять, какой кандидат идеально подходит на данную должность? И какую роль в этом играет программное обеспечение для подбора персонала? Ответ заключается в способности программного обеспечения оптимизировать процесс найма – общение, поиск талантов, тесты для оценки кандидатов и т. д.

Как правило, кадровые агентства, которые используют и понимают важность наличия программного обеспечения для подбора персонала, знают, что они не смогут быть столь же продуктивными и эффективными в своей работе без этого программного решения.