Преимущества виртуального опыта работы, который он обеспечивает

Опыт работы необходим для демонстрации вашего мастерства и универсальности в различных задачах, а также, среди прочего, улучшает ваше заявление о поступлении в университет. Сегодня мы поговорим о виртуальном опыте работы, потому что это единственный вариант, доступный некоторым людям из-за COVID-19. Опыт онлайн- и удаленной работы — это другие термины для виртуального опыта работы.

По сути, это дает молодым людям возможность получить опыт работы. Помимо изучения новых рабочих мест и секторов, они могут повысить свои возможности трудоустройства. Для молодых людей это может быть отличным опытом перед выходом на работу.

Как происходит процедура подачи заявления?

Хотя работа на стажировке отличается, процесс подачи заявки такой же, как и для стандартной стажировки.

За что вам возместят?

Виртуальный опыт юридической работы вряд ли будет хорошо оплачиваться, поскольку его основным преимуществом является полезный опыт, который он дает. Однако во время стажировки ваши шансы на получение компенсации намного выше.

Как долго длится размещение?

Обычно они сохраняются от одного до трех месяцев. Но есть также варианты более длительной работы, например, шести- или 12-месячной работы.

Каковы преимущества использования Интернета?

Общение. Поскольку онлайн-обучение часто может быть трудным, вам необходимо развивать сильные коммуникативные навыки, чтобы приспособиться к онлайн-среде. Поскольку вы уже работали дома, где общение может быть затруднено, работа в офисе покажется вам более удобной.

Доступность: Любой может принять участие в виртуальном опыте работы; география не является препятствием, что может быть полезно для студентов, которым не нужно беспокоиться о поездке в определенное место.

Расходы: Вам не придется беспокоиться о таких вещах, как командировочные расходы. Никаких сборов, связанных с пребыванием где-либо, не будет. Тем не менее, в зависимости от позиционирования, вам может потребоваться рассмотреть программное обеспечение.

Расширенные технологические возможности: Возможность работать удаленно — необходимый талант на современном рабочем месте, и это хорошо смотрится в резюме. Опыт работы может быть полезен, чтобы продемонстрировать свой опыт работодателю, когда вы подаете заявление на любые будущие должности удаленной работы.

Какие недостатки существуют?

Отсутствие опыта работы в офисе: В отличие от виртуальной работы, она часто предполагает взаимодействие и наблюдение за несколькими людьми, занимающимися своими повседневными делами.

Отсутствие самоконтроля: Завершение онлайн-стажировки может оказаться трудным, если у вас проблемы с мотивацией. Однако было бы предпочтительнее, если бы вы не рассматривали возможность стажировок, если у вас нет сильного желания добиться успеха.

Коммуникация: Хотя онлайн-стажировка может улучшить ваши коммуникативные способности, она также может иметь неприятные последствия, если в компании плохая практика общения.

Как я могу усердно работать во время стажировки?

Установите для себя ограничения и распорядок дня. Чтобы поддерживать здоровый распорядок дня, старайтесь придерживаться запланированного времени и работать одновременно каждый день.

Участвуйте: посещайте любые сетевые или социальные собрания и общайтесь с другими.

Мы настоятельно поощряем получение максимальной отдачи от стажировки и попытку получить как можно больше ценного опыта.

Опыт онлайн-работы высоко ценится в университетах. На самом деле Музей классической археологии предложил в 2020 году стажировку студентам университетов и студентам A-Level в Кембриджском университете. Они были заинтересованы в успехе стажировки и поддержали концепцию виртуального опыта работы, несмотря на карантин. Это демонстрирует, как получение виртуального опыта работы может улучшить личное заявление. Он признан отличным университетом в Соединенном Королевстве.

В последние несколько лет наблюдается рост популярности онлайн-работы. Это означает, что сейчас самое подходящее время для поиска онлайн-стажировки, как никогда раньше. Это может улучшить ваше резюме и помочь вам выделиться среди конкурентов. Это даст вам полезный опыт удаленной работы. Вы приобретете множество талантов, которых не получат те, кто участвует в обычных стажировках или опыте работы. Выдающиеся британские учреждения, такие как Кембридж, также это ценят.

Создание впечатляющего опыта работы

Факторы, о которых стоит подумать

• Проведите вводный курс: дайте учащемуся виртуальную экскурсию по организации, подробно объясните, чем он будет заниматься, и помогите ему в организации и планировании своей деятельности.
• В рамках введения убедитесь, что вы рассмотрели коммерческие вопросы, вопросы охраны труда и безопасности, конфиденциальность, ожидания и факторы, специфичные для организации.
• Не полагайтесь только на ранее снятое видео. Обеспечьте регулярное взаимодействие между студентами и сотрудниками и наличие у студентов возможности задавать вопросы.
• Обеспечьте разнообразные мероприятия, в том числе небольшие задания, чтобы гарантировать, что учащиеся завершат работу или создадут работу, применимую на рабочем месте.
• Создавайте возможности, которые помогут молодежи приобрести фундаментальные навыки, необходимые в вашей сфере деятельности.

Технологии

• Убедитесь, что платформы, которые вы используете, инклюзивны. Молодые люди должны иметь возможность участвовать в видеочатах на мобильных телефонах и в приложениях для совместной работы, если у них нет доступа к ноутбуку.
• Используйте технологии и платформы виртуальной совместной работы, имитирующие офисную обстановку, например Microsoft Teams.
• Используйте современные инструменты, такие как видеоконференции и виртуальные среды обучения, в полной мере.

Реалистичные соображения

• Следите за мероприятиями, демонстрирующими активное участие детей, и предоставляйте их школам.
• Учитывайте продолжительность программы. Рабочей недели достаточно долго, чтобы получить значительный опыт, но она также достаточно коротка, чтобы взять на себя обязательство и сохранить участие.
• Дайте студентам комментарии и следите за ними во время размещения. После этого спросите их об их впечатлениях от этого опыта и используйте полученную информацию для улучшения программы.
• Учитывайте рабочую среду молодого человека: организована ли она так, чтобы способствовать комфорту, здоровью и благополучию?
• Учитывайте требования молодых людей: планируйте частые перерывы, выбирайте оптимальное время суток для поручения работы и продумайте способы поддержания их интереса. Следите за тем, чтобы они не работали более восьми часов в день или более четырех часов подряд без перерыва.

Понимание

• Не забывайте об учениках и школе. Чему вы хотите, чтобы они научились, чего достигли и запомнили из вашего учреждения?
• Распространяйте свой опыт, подчеркивая множество карьерных возможностей, доступных в вашей организации, и предоставляя анализ регионального рынка труда и меняющегося характера работы.
• Поощряйте взаимодействие между студентами, имеющими опыт работы, и вашими стажерами и учениками, установив систему напарничества или программу наставничества.
• Дайте преподавателям возможность узнать о процедурах и возможностях найма в вашей организации, чтобы они могли информировать об этом студентов.